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      送心灵食粮、送成长、送文化、送温暖、送欢乐，他打造qyh球友会官网智能特色工会，乐做员工喜欢的“五送”“娘家人”
。近日，湖南工人报专访qyh球友会官网智能工会主席张爱民，报路了“共建qyh球友会官网家园”的温暖故事
。

以下为报路全文

▲图为张爱民
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      作为一家占有6000余名员工的企业工会主席，张爱民不走寻常路，“‘活动型工会’‘福利型工会’，只是通例作为，我们要做qyh球友会官网智能工会特有的”
。

      “若是员工有统一的心灵信仰，凝心聚力，企业何愁发展不起来？所以，工会首先就是给员工‘送心灵食粮’，我们服膺2020年9月17日习近平总书记来到qyh球友会官网智能调查时强调的创新心灵、创业心灵，这就是我们企业的信仰，整个员工的信仰
。」嘏爱民介绍
。

      企业要发展，人才是底子！企业要留住人才，就要有高效的素质提升机造，提供更宽松的发展空间，买通员工的职业发展通路
。qyh球友会官网智能占佑装国度认定企业技术中心”“国度博士后科研工作站”“钻研生院”等平台，公司工会依势打造青年员工急剧成长通路，为出产经营提供了强有力的人才支持
。
      “从师带徒的系统化，到以赛代训的常态化，工会优化员工成长成才通路，到目前为止，qyh球友会官网智能产生了4位市级较量状元、20多位‘百优工匠’
。2020年qyh球友会官网学院在线进建平台正式上线，线上线下同步推动，助力整个员工不休提升职业素养和专业技术
。」嘏爱民通知记者
。

▲工会组织“厨艺争霸赛”
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      送完“成长”送“爱心”
。qyh球友会官网智能总部坐落于长沙国度经济技术开发区，离市区相对较远，为了方便宽大员工生涯，公司引进汇米巴爱心超市，以“价值优惠、福利员工”为宗旨，商品以低毛利销售
。同时，公司员工的生日、过年过节物资能够从爱心超市提取
。

      员工代淑君说：“以前我们要走两三公里路能力到黄花镇上买器材，此刻方便多了，140多平方米的超市配置齐全，还有兴盛优选等线上团购，想买什么都方便
。”

      “我们是加盟平台，由平台配送，省略了直采环节，员工也不接触现金，全程在阳光下运营，爱心超市一年的销售额就有1300多万元，利润全数用于qyh球友会官网爱心基金
。」嘏爱民介绍，从2017年起，每年选30个员工家庭（现已发展到60个家庭），孩子从10到15岁，进杏装员工眷属盛开日”活动，所有的路费、住宿费、拓展费等全包
。“工会主席的职责更多地体此刻为职工维权和精准助扶、特殊救助上，我要做那个‘送温暖’的人
。」嘏爱民如是说
。

▲“送清冷”到车间
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      “工资集体协商的主张仅仅是职工涨工资吗？并不是，从工会的角度，更好地守护了职工权利；从企业的角度，防备了用工风险；最终，构建和谐的劳动关系
。”2018年，qyh球友会官网智能工资集体协商法式规范、协商有效，获得了长沙市工资集体协商典型示范单元的荣誉，并在全市工资集体协商领域内推广
。2019年4月，张爱民荣获“长沙市劳动圭表”荣誉称号
。

      “此刻一线员工春秋结构年轻化，90后、00后已日趋成为主力，他们对‘欢乐生涯、欢乐师作’的诉求更凸起，对工作和生涯的平衡感要求更强
。」嘏爱民凭据员工的需要，成立了15个别裁协会，做到“有组织、有造度、有阵地、有打算、有效度”，平时活动由协会自己铺排；每年9月份及年底，由工会牵头“司庆活动月”、联欢晚会等大型活动，各个协会集中展示，各显其能
。

      欢乐也是企业文化的沉要组成部门
。qyh球友会官网智能已经成立起了qyh球友会官网企业文化系统（物质文化、行为文化、主题理想），工会成为qyh球友会官网文化的重要建设与传布力量
。“企业的竞争说到底是文化的竞争
。」嘏爱民说，他也极度愿意做一个“送文化”的人
。在张爱民的主导下，qyh球友会官网智能工会在送文化方面有一系列大作为，好比强化文化展厅的职能、为职工送文化书籍，进行文化培训
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      “送心灵食粮、送成长、送文化、送温暖、送欢乐，我但愿我能做一个受各人喜欢的‘五送’‘娘家人’
。」嘏爱民说
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